根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以（ ）形式通知劳动者本人。答题挑战_题库实时更新_强国答题_搜题神器强国答题_搜题神器_学习强国
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以（ ）形式通知劳动者本人。
2025-09-16 11:15:11 浏览：845 作者：管理员
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以（ ）形式通知劳动者本人。
A、书面
B、口头
答案：A
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